如何提高企业拓展培训效果

企业拓展培训不知何时开始已然成为团队训练的代名词，各大企业的训练也逐渐只能起到娱乐的作用。对于‘培训激动，训后冲动，工作上一动不动’我们称之为培训界的“娱乐性”怪圈。本土培训到底如何才能打破娱乐性的怪圈?以往培训项目陈旧，知识过时，行动不落地，训练课程失去了原有的意义，企业也在疑问：怎样的培训才能出效果，又如何才能保持培训效果?

　　南昌众心拓展训练公司，作为南昌户外拓展训练基地，南昌众心团队训练公司指出，如今中国企业拓展培训需求不断增长，但中国培训机构发展却没有与市场同步，现在全国大约有6万家培训机构，力量分散，市场混乱，培训形式单一。

　　当前从企业的需求看，拓展训练的价值日益在下降，原因有三：

　　一、产品结构老化，从业人员素质不高

　　二、产品理论结构缺乏系统的理论体系

　　三、缺乏能落地的执行体系，培训和应用脱节

　　打造一个“正”的心态，培训才能有良好的开始。其上谓之“训”。很多企业在注重方法的时候忽略了一个事实，在缺乏动力的团队里即使你给再多的方法也像烧火棍一样没用。

　　要真正提高企业拓展培训的效果，就是如何打造团队状态!用看起来很“职业化”的一套体制来做管理，只学了型未见真髓，发生了各种问题直接的影响是团队士气低落，那套花了很大力气研究的资质也就束之高阁了;忽略了打造状态的后果引发的种种问题，久而久之企业就出现了“惊梦”，任何情况下，领导者要做的首要事情就是打造团队状态!团队中出现种种问题，比如沟通比如执行力等等，解决这些问题归根结底首要的是解决团队状态问题，否则就是头疼医头脚疼医脚。”